勞動部令：修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文

本辦法用詞，定義如下：
一、第一類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款  規定工作之外國人。
二、第二類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款  規定工作之外國人。
三、第三類外國人：指下列受聘僱從事本法第四十六條第一項第十一款規  定工作之外國人：
（一）外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資  格及審查標準（以下簡稱審查標準）規定之雙語翻譯工作、廚師及  其相關工作。
（二）審查標準規定中階技術工作之海洋漁撈工作、機構看護工作、家庭  看護工作、製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農業  工作或其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之工作  （以下併稱中階技術工作）。
（三）其他經中央主管機關專案核定之工作。
四、第四類外國人：指依本法第五十條第一款或第二款規定從事工作之外  國人。
五、第五類外國人：指依本法第五十一條第一項第一款至第四款規定從事  工作之外國人。

雇主申請招募第二類外國人，中央主管機關得規定各項申請文件之效期及申請程序。

　　雇主依前項規定申請招募第二類外國人經許可者，應於許可通知所定之日起六個月內，自許可引進之國家，完成外國人入國手續。但未能於規定期限內完成外國人入國手續者，得於期限屆滿翌日起三個月內引進。

　　雇主未依前項規定期限完成外國人入國手續者，招募許可失其效力。

第二類外國人在我國境內受聘僱從事工作，符合下列情形之一，得受聘僱從事中階技術工作：

　　一、現受聘僱從事工作，且連續工作期間達六年以上，或受聘僱於同一雇主，累計工作期間達六年以上者。

　　二、曾受聘僱從事工作期間累計達六年以上出國後，再次入國工作，其工作期間累計達十一年六個月以上者。

　　三、曾受聘僱從事工作，累計工作期間達十一年六個月以上，並已出國者。

　　雇主應依下列規定期間，申請聘僱前項第一款規定之外國人從事中階技術工作：

　　一、原雇主：於聘僱許可有效期間屆滿日前二個月申請。

　　二、新雇主：於前款聘僱許可有效期間屆滿日前二個月至四個月內申請，並自其聘僱許可期間屆滿之翌日起聘僱。

　　雇主應於聘僱許可有效期間屆滿日前二個月至四個月內，申請聘僱第一項第二款規定之外國人從事中階技術工作，並自其聘僱許可期間屆滿之翌日起聘僱。

　　第一項第三款規定之外國人，除從事中階技術家庭看護工作者外，應由曾受聘僱之雇主，申請聘僱從事中階技術工作。

　　第一項第三款規定之外國人從事中階技術家庭看護工作，雇主應符合下列情形之一：

　　一、曾聘僱該外國人從事家庭看護工作。

　　二、與曾聘僱該外國人之雇主，有審查標準第二十一條第一項親屬關係。

　　三、與曾受該外國人照顧之被看護者，有審查標準第二十一條第一項親屬關係。

　　四、為曾受該外國人照顧之被看護者本人，有審查標準第二十一條第三項規定情形。

　　五、與曾受該外國人照顧之被看護者無親屬關係，有審查標準第二十一條第三項規定情形。

因應修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法第30條規定相關問答

Q1:請問雇主持有具入國引進效力的許可函，如何才可適用112年10月15日修正生效之雇主聘僱外國人許可及管理辦法(以下簡稱雇聘辦法)第30條規定，自動延長3個月效期？ 

A1:雇主所持具入國引進效力的許可函，只要其效期自112年10月15日(含)之後始屆滿，則該許可函的效期一律自效期屆滿之次日起自動延長3個月，雇主毋須再申請延長效期。

   例如：雇主持有本部自112年4月15日起所核發具入國引進效力的許可函，因原效期屆滿日為112年10月15日，所以該函於效期屆滿日之次日起，可自動延長3個月效期至113年1月15日止。

Q2:如果雇主所持具入國引進效力的許可函效期於112年10月15日之前已屆滿失效，是否適用112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，可以自效期屆滿之次日起自動延長3個月效期？

A2:不適用。112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，適用對象為雇主所持具入國引進效力的許可函，其效期自112年10月15日(含)之後始屆滿者。至於許可函效期在112年10月15日之前已屆滿失效，就不能適用該規定。  

Q3:雇主所持具入國引進效力的許可函，其效期自112年10月15日(含)之後屆滿，申請引進外國人時，要如何證明所持許可函已於效期屆滿之次日起自動延長效期3個月？

A3:本部已函請外交部轉知我國駐印尼、泰國、菲律賓及越南之代表處，配合112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，據以認定雇主所持具入國引進效力許可函之效期，辦理核發外國人入國工作簽證事宜。如仍有任何問題，可致電本部勞動力發展署電話服務中心（電話：02-8995-6000）反映，將立即協助解決。

Q4:雇主所持具入國引進效力的許可函，其效期自112年10月15日(含)之後始屆滿，雇主尚未自國外引進外國人，並將於國內接續聘僱外國人，是否也可適用112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，自許可函效期屆滿之次日起自動延長3個月效期？

A4:可以。雇主所持具入國引進效力的許可函，其效期自112年10月15日(含)之後始屆滿者，無論自國外引進或由國內接續聘僱外國人，都可以適用112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，自許可函效期屆滿之次日起自動延長3個月效期。

Q5:雇主所持具入國引進效力的許可函，在112年10月15日雇聘辦法第30條規定生效前，已申請並經核發延長3個月效期，如該已經本部同意延長3個月效期許可函之效期屆滿日是在112年10月15日之後，是否可以適用112年10月15日修正生效之雇聘辦法第30條規定，自許可函之延長效期屆滿之次日起再自動延長3個月效期？

A5:不可以。具入國引進效力的許可函須為原效期屆滿後，始自動延長3個月效期，如許可函於修法前已申請並經同意延長3個月效期，縱許可函延長效期之屆滿日於112年10月15日(含)之後，仍不適用修正生效之雇聘辦法第30條規定。