萬達人力,政府公告-【澄清稿】引進外勞不得妨礙本勞就業權益，勞動部將通盤檢討外勞警戒指標。

107年5月3日報載，勞動部表示，「減少引進外勞，產業恐出走」。勞動部鄭重澄清，外勞政策一向採補充性及限業限量原則，即適度引進外勞補充國人較不願從事之工作，如製造業3K製程、營造工、海洋漁撈工、看護工等工作，以解決國內缺工及失能者之照顧需求。另外勞警戒指標已試辦1年，勞動部將針對指標運作、項目及妥適性進行通盤檢討。

依《就業服務法》第52條第3項規定，每年得引進外籍勞工總人數，依外勞聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。勞動部依據「指標目的性」、「指標關聯性」、「資料可及性」及「警戒指標產業及社福分流」等4大原則，訂定12項外勞警戒指標項目，並經外勞政策小組同意試辦1年，每年將指標數據提報至外勞政策小組進行報告。

勞動部表示，外勞警戒指標已於106年3月31日外勞政策小組進行首次報告，再於107年3月31日進行第2次報告。根據最新各項數據資料，係呈現波動現象，其中，12項指標僅1項指標變差外，其餘11項指標皆呈現正向趨勢。因外勞警戒指標試辦已滿1年，勞動部原已規劃進行檢討，另因適逢其中一項指標「非專技人員薪資」，行政院主計總處已於106年7月停止調查，故經外勞政策小組決議，應通盤檢討警戒指標運作、指標項目及數據之妥適性，並於完成檢討後提出報告。

另為避免雇主引進外勞影響國人就業權益，雇主聘僱外勞前應先辦理國內求才，經招募無法滿足時，勞動部始同意雇主引進外勞，且聘僱外勞後，不得因聘僱外勞而資遣或解僱本勞，以保障本勞就業權益。勞動部將在不妨礙國人就業及勞動條件前提下，透過外勞政策小組社會對話平臺適時檢討外勞政策，以兼顧本勞就業權益及雇主需求。

資料來源:勞動部勞動力發展署