雇主應履行契約義務，讓外籍家庭看護工每週休假一天；勞動部也刻正協助衛生福利部規劃相關替代照顧（喘息）服務。

針對桃園市家庭看護工職業工會到勞動部陳情，訴求「外籍家庭看護工週休一日、補助雇主聘僱替代人力」，勞動部說明，刻正積極檢討並採行下列措施，以提升移工休假權益保障：

一、外籍勞工(含家事勞工)與雇主已有簽訂書面勞動契約，且該勞動契約亦經外籍勞工來源國驗證，其中必載之約定事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假，故勞動部呼籲雇主應履行勞動契約義務，給予外籍家庭看護工休假，以兼顧被看護者照顧品質。另外籍勞工如認為休假權益有受損，可循「1955勞工諮詢申訴專線」或洽當地主管機關申訴，政府會協助進行協調調解。​

二、至於建議政府補助雇主聘僱替代人力部分，雇主於外籍家庭看護工休假時，可自費聘僱本國照顧服務員，或尋求喘息服務單位自費購買服務，若有任何申辦相關疑義，均可洽當地長期照顧管理中心諮詢。另衛生福利部刻正規劃「長照2.0」納入聘有外籍看護工家庭喘息服務，勞動部後續將與衛生福利部密切配合協處，儘速落實外籍家庭看護工休假及請假期間替代照顧服務。

勞動部表示，落實勞動者休假權益，責無旁貸。對於各界，包括今日桃園市家庭看護工職業工會之建議，會虛心接受，持續努力。