核釋「轉換之事由不可歸責於雇主」之符合情形，自即日生效

全文內容：
一、按外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11     
款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（以下簡稱本準則）第 10 條    
第 2 項規定，略以公立就業服務機構應自中央主管機關核准轉換或    
廢止聘僱許可之日起 60 日內，依規定辦理轉換作業，又外國人無正    
當理由未依前條規定出席協調會議，或已逾轉換作業期間仍無法轉換    
雇主或工作者，公立就業服務機構依外籍勞工轉換雇主網路作業系統    
應通知原雇主於公立就業服務機構協調會議翌日起 14 日內，負責為    
該外國人辦理出國手續並使其出國。但外國人有特殊情形經中央主管    
機關核准者，不在此限。   

二、查本會為解決外國人無法於 60 日內完成轉換雇主作業，爰於 98 年    
1 月 22 日勞職許字第 0980504588 號函核釋外國人得依本準則第 10 條    
但書規定，於 60 日轉換作業期間屆滿前 14 日內，向本會申請    
再延長轉換雇主之期限。準此，倘若公立就業服務機構於前揭外國人    
轉換作業期間屆滿 60 日後，已通知原雇主 14 日內遣送外國人出國    
，惟外國人嗣後經本會核准延長轉換作業期間者，則應不受公立就業    
服務機構通知原雇主 14 日內遣送外國人出國之限制，公立就業服務    
機構並應於本會同意前揭外國人延長轉換作業期間後，廢止該通知外    
國人出國之處分。   

三、次查部分外國人轉換案件登錄「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」後    
，原雇主另以三方合意方式轉出外國人，惟未至該系統清結登錄資料    
，致屆滿 60 日後公立就業服務機構通知原雇主應遣送該外國人出國    
，而該外國人嗣後又取得經本會核准由新雇主接續聘僱之聘僱許可，    
茲因外國人已轉由其他雇主接續聘僱，基於保障其工作權益，公立就    
業服務機構應於本會核准該外國人由新雇主接續聘僱時，廢止該通知    
外國人出國之處分。   

四、茲考量外國人有前揭情事者，經本會核准或不予核准後，均需由本會    
通知公立就業服務機構，公立就業服務機構再據以廢止外國人出國之    
處分，為簡化行政作業，請公立就業服務機構於依據本準則第 10 條    
規定發函通知外國人出國之處分，應於主旨或說明中載明「但外國人    
有特殊情形經中央主管機關核准者，不在此限」，嗣後外國人經本會    
同意延長轉換期間或經本會同意核准接續聘僱許可者，公立就業服務    
機構即毋需廢止限令外國人出國之處分。另基於外國人之管理，本會    
於接獲該外國人出國處分時，經查核外國人無向本會申請延長轉換期    
間或申請接續聘僱之情事者，將依就業服務法第 73 條第 3 款後段    
「聘僱關係終止」規定，廢止外國人聘僱許可。