點擊圖片放大| 總統令 | 中華民國105年11月3日 華總一義字第10500136341號 |
茲修正就業服務法第五十二條條文，公布之。 總 統 蔡英文 | |
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110 年 12 月 30 日衛生福利部疾病管制署疾管檢字第 1102100657 號函修正移工罹患傳染病之處置問答輯
移工罹患傳染病之處置問答輯中華民國 100 年 7 月 27 日行政院衛生署疾病管制局衛署疾管檢字第 1002100497(A)號函中華民國 101 年 11 月 9 日行政院衛生署疾病管制局衛署疾管檢字第 1012100563(A)號函修正中華民國 103 年 1 月 9 日衛生福利部疾病管制署疾管檢字第 1032100019B 號函修正中華民國 104 年 7 月 31 日衛生福利部疾病管制署疾管檢字第 1042100053 號函修正中華民國 108 年 12 月 20 日衛生福利部疾病管制署疾管檢字第 1082100358 號函修正中華民國 110 年 12 月 30 日衛生福利部疾病管制署疾管檢字第 1102100657 號函修正 Q1：移工罹患哪些傳染病會遭受廢止聘僱許可？A：(1) 移工於受聘僱期間罹患多重抗藥性結核病，將遭受廢止聘僱許可。(2) 罹患肺結核、結核性肋膜炎、漢生病或阿米巴性痢疾者，如申請在臺藥 物治療，且配合衛生機關防疫措施者，可在臺工作；若未配合防疫措施 者，將遭受廢止聘僱許可。(3) 有關移工肺結核、結核性肋膜炎及漢生病個案申請在臺治療之規定，詳 見 Q2。 Q2：在哪種情況下，移工肺結核或漢生病個案可以申請在臺灣治療?A：(1) 適用對象：受聘僱期間，於健康檢查或因身體不適就醫發現，罹患肺結 核、結核性肋膜炎或漢生病之移工，得申請在臺治療，但多重抗藥性結 核病個案除外。(2) 申請都治服務流程：雇主應於收受肺結核或漢生病診斷證明書之次日起15 日內，檢具下列文件送交所在地衛生主管機關申請：a. 診斷證明書b. 受聘僱外國人接受衛生單位安排都治同意書 (表單格式查詢，請至疾病管制署全球資訊網/國際旅遊與健康/外國 人健康管理/受聘僱外國人健檢/受聘僱外國人在臺接受肺結核或漢生病治療)(3) 移工肺結核(漢生病)個案於完成都治服務藥物治療，且經衛生主管機關判定完治者，視為合格。但未配合都治累計達 15 日(含)以上，或後續 診斷為多重抗藥性結核病者，視為健康檢查不合格，由所在地衛生局函 送勞動部廢止其聘僱許可。(4) 移工肺結核個案如於聘期屆滿前，仍未完成治療者，則由衛生機關進行跨國轉介，請其返回母國後繼續治療。 Q3：移工罹患傳染病，雇主應如何安置該移工?A：(1) 移工罹患傳染病，經醫師診治有住院之必要者，於醫院接受治療；如不 需住院者，雇主應提供安置場所。(2) 對於疑似肺結核個案、確診多重抗藥性結核病、結核病或結核性肋膜炎 個案，雇主宜提供通風良好的單人房，且個案應配戴醫療等級以上口罩至痰液培養結果為陰性。(3) 對於腸道傳染病個案，需加強個人衛生，廁所應提供充足之衛生紙，如 廁後一定要使用肥皂或洗手乳洗手，避免污染環境及把手；原則上患者 使用的廁所及洗臉臺，患者排便後曾接觸過的地方均須消毒（如馬桶座 墊、門把等）。如設施許可，建議個案使用單獨馬桶。在符合各項腸道 傳染病解除列管規範前，患者不得從事食品業、照顧病人及兒童工作。 Q4：移工健檢胸部 X 光肺結核檢查，合格與不合格的判定基準為何？A：依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，移工健檢胸部 X 光肺結核檢 查之判定基準如下：(1) 肺結核或結核性肋膜炎視為「不合格」。(2) 如胸部 X 光顯示為纖維鈣化或系列胸部 X 光病灶呈現穩定無變化且痰 液未檢出結核菌，診斷為纖維化(鈣化)病灶及肋膜增厚者，視為「合格」。(3) 如經診斷為「疑似肺結核」或須進一步診斷時，由健檢醫院通知雇主， 偕同移工攜帶體檢報告、胸部 X 光片、及前次體檢之胸部 X 光片，至 指定機構複驗，再俟複檢結果判定，詳見 Q5。(4) 孕婦得至胸部 X 光肺結核檢查 指定機構進行三套痰塗片檢查，取代胸 部Ｘ光肺結核檢查。三套痰塗片檢查結果任一為陽性者(但同套檢體核酸增幅檢驗(NAA)陰性者，不在此限)，視為「不合格」。 Q5：移工於定期健檢發現疑似肺結核，如何確診?A：(1) 依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，移工於定期健檢發現疑似肺 結核，由健檢醫院通知雇主，偕同移工攜帶體檢報告、胸部 X 光片及前次體檢之胸部 X 光片，至指定機構複驗。(2) 指定確認機構依據胸部 X 光片、痰液抗酸菌抹片檢查、結核菌培養、病 史、臨床症狀及理學檢查等進行診斷。(3) 胸部 X 光肺結核檢查指定機構名單查詢，請至疾病管制署全球資訊網/ 國際旅遊與健康/外國人健康管理/外國人健檢指定與認可醫院名單/胸 部 X 光肺結核檢查之指定機構（複檢）。 Q6：移工確診為肺結核，雇主會接獲主管機關公文通知嗎？A：(1) 依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，移工因定期健檢發現疑似肺 結核，雇主取得指定機構核發之移工肺結核複檢診斷證明書，請送交所 在地衛生局(如為入國後 3 日內健檢之複檢報告，則送交勞動部)。對於 複檢合格個案，衛生局核發准予備查函。(2) 對於未申請都治服務之肺結核確診個案，衛生局核發健康檢查不予備查 函給雇主(同時副知勞動部)前，應先行釐清移工未申請都治原因，並適 時給予協助，維護其留臺都治權益。勞動部接獲衛生局公文後，依據就 業服務法第 73 條規定，廢止移工聘僱許可，並發函通知雇主應於 14 日內遣送移工返國。(3) 移工因症就醫，確診為肺結核，經由醫院通報法定傳染病；該個案如未 申請都治服務，將由所在地衛生局因移工罹患須廢止聘僱許可之傳染病， 發函通知勞動部，惟衛生局於發函前應先行釐清移工未申請都治原因， 並適時給予協助，維護其留臺都治權益。(4) 勞動部接獲衛生局公文後，依據就業服務法第 73 條規定，廢止移工聘僱許可，並發函通知雇主應於 14 日內遣送移工返國。 Q7：移工確診為肺結核，雇主該如何處理?A：(1) 移工確診為肺結核，應依醫師處方，服用抗結核藥物治療。(2) 雇主應依 Q2 說明向衛生單位申請都治服務。(3) 如未申請都治服務，雇主取得勞動部核發之廢止聘僱許可函，依規定遣送移工返國。原則上，移工須都治達 14 天或其他證據證實其已無傳染之虞，才可搭乘單次飛航行程逾 8 小時之大眾航空器出境；至於多重抗 藥性結核病移工則須經痰培養為陰性者，始得搭乘大眾航空器出境。(4) 雇主於勞動部核發廢止聘僱許可函之前，依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」（以下簡稱雇聘辦法）第 19 條規定，雇主應依外國人生活管理 照顧服務計畫書規定、妥善照顧外國人，以確保所聘僱外國人不致有妨 礙社會安定之情事。雇主如欲於取得廢止聘僱許可函核發之前，遣送移 工返國，則須取得所在地衛生主管機關核發之健檢不予備查函、移工罹 患傳染病通知函，或至地方政府勞工主管機關辦理勞雇雙方同意中途解 約之驗證程序，才可遣返移工返國。(5) 雇主如未依雇聘辦法規定妥善照顧外國人，經地方主管機關通知限期改善而未改善者，將依違反就業服務法（以下簡稱本法）第 54 條規定， 不予核發招募許可（已核發者，得中止引進）、聘僱許可或展延聘僱許可；依違反本法第 57 條規定，課處罰鍰，並依本法第 72 條規定，廢 止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。 Q8：移工確診為肺結核，遭廢止聘僱許可，返國後可再次來臺嗎？A：移工確診為肺結核，遭受廢止聘僱許可，相關公文副知內政部移民署， 由該署依據內政部「禁止外國人入國作業規定」，肺結核患者管制入境 至痊癒之日。移工返回母國後，仍需繼續治療至痊癒，取得母國衛生當 局核發之「肺結核個案管理及完治證明」或醫院核發之病歷摘要(含藥品名稱、治療期程、胸部 X 光檢查結果及痰液檢查結果)，並經我國駐外 館處驗證，送交內政部移民署，申請解除入境管制，始得辦理來臺簽證。 Q9：移工確診為肺結核，已廢止聘僱許可，但雇主不願意遣送出國，衛生 單位會如何處理?A：衛生單位將通知所在地內政部移民署專勤隊，並於移工離境之前，持續 進行個案管理，至遣送返國為止。 Q10：移工阿米巴性痢疾確診個案，若未配合治療，將遭受廢止聘僱許可， 返國後可再次來臺嗎？A：移工確診阿米巴性痢疾確診個案，若未配合自費治療，將遭受廢止聘僱 許可，相關公文副知內政部移民署，由該署依據內政部「禁止外國人入 國作業規定」，阿米巴性痢疾患者管制入境至痊癒之日。移工返回母國 後，仍需繼續治療至痊癒，取得醫療機構核發之「阿米巴性痢疾用藥治 療證明」，並經我國駐外館處驗證，送交內政部移民署，申請解除入境管制，始得辦理來臺簽證。 112年9月6日修訂第二類外國人健康檢查問答輯 外籍移工（以下簡稱移工）健康檢查主要相關法規為就業服務法（最新修 訂日期為112年5月10日，以下簡稱本法）及受聘僱外國人健康檢查管理 辦法（最新修訂日期為111年4月29日，以下簡稱本辦法）。 Q1：移工來臺前健康檢查規定及項目為何？A1：1. 移工申請入國簽證應檢具3個月內母國認可醫院核發之合格健康檢查證 明。2. 母國之認可醫院名單，公布於疾病管制署 https://www.cdc.gov.tw / 國際旅遊與健康 / 外國人健康管理 / 外國人健檢指定與認可醫院名單 / 國外之認可醫院名單。3. 移工來臺前健康檢查項目：(1) 胸部 X 光肺結核檢查(2) 漢生病檢查(3) 梅毒血清檢查(4) 腸內寄生蟲糞便檢查(5) 身體檢查(6) 麻疹及德國麻疹之抗體陽性檢驗報告或預防接種證明4. 印尼籍移工申請入國簽證檢具之健康檢查證明，應檢附傷寒、副傷寒 及桿菌性痢疾症狀問診結果表；症狀問診至少包括發燒、腹痛、腹瀉 等症狀；出現前述症狀者，得不予核發入國簽證。 Q2：移工來臺後健康檢查規定及項目為何？A2：1. 移工應於來臺後「3個工作日內（以下簡稱入國三日健檢）」及「健檢 起計日滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內（以下簡稱定期健 檢）」至指定醫院接受健康檢查。2. 前述入國三日健檢時程計算方式如下： 範例：(1) 111年12月1日（Day 0）入境之移工，須於3個工作日內辦理健康 檢查，因12月3日、4日為週六、週日，該案最晚須於12月6日（Day 3）前完成入國三日健檢。（12月2日為 Day 1、12月5日為 Day 2）(2) 111年12月12日（Day 0）入境之受聘僱外國人，須於3個工作日 內辦理健康檢查，因此最晚須於12月15日（Day 3）前完成入國三日健康檢查。（12月13日為 Day 1、12月14日為 Day 2）3. 入國三日健檢「因故」未能依限辦理者，得於延長3個工作日內補行辦 理，並應依勞動部勞動力發展署（跨國勞動力事務中心）通知檢具相 關文件備查；如有相關問題請逕洽該署詢問（ 02-2380-1747、02-2380-1748或02-2380-1787）；定期健檢「因故」未能依限辦理者，得檢具相關文件報地方政府衛生局（以下簡稱衛生局）備查，並得提 前於7日內或事由消失後7日內辦理。4. 「定期健檢起計日」為移工聘僱許可函之「工作起始日」。5. 定期健檢之辦理期間，請至疾病管制署（https://www.cdc.gov.tw / 國 際旅遊與健康 / 外國人健康管理 / 受聘僱外國人健檢/受聘僱外國人定 期健康檢查日期查詢）介面，輸入移工之「定期健檢起計日」即可顯 示工作滿6個月、18個月及30個月之應辦理定期健檢期間。6. 國內之指定醫院名單，公布於疾病管制署 https://www.cdc.gov.tw / 國際旅遊與健康 / 外國人健康管理 / 外國人健檢指定與認可醫院名單 / 外國人健檢指定醫院名單（國內）。7. 移工來臺後健康檢查項目： (1) 胸部 X 光肺結核檢查 (2) 漢生病檢查(3) 梅毒血清檢查(4) 腸內寄生蟲糞便檢查(5) 身體檢查(6) 印尼籍移工入國三日健檢增列傷寒、副傷寒及桿菌性痢疾檢查（本項檢查結果，不作為健康檢查合格與否判定之依據） Q3：移工定期健檢訂有滿6個月、18個月及30個月之日「前後30日」之 緩衝時間，如新聘僱許可生效日落在緩衝時間內，但目前仍處於舊聘僱許 可函之聘僱許可期間，是否需辦理依舊聘僱許可生效日（即工作起始日） 起計之該次定期健檢？A3：1. 是的，建議辦理該次定期健檢。2. 若未辦理，該名移工新聘僱許可之工作起始日距離前次健檢日（包括入國三日健檢、定期健檢及補充健檢）已逾一年，新雇主應依本辦法第11條第1項規定，於工作起始日之次日起7日內辦理補充健檢。辦理 補充健檢後，其後續應健檢時程為依新聘僱許可工作起始日起計之6個 月、18個月及30個月之定期健檢。 Q4：本辦法第11條第1項「第二類外國人轉換雇主或工作，或其他依本法 重新核發聘僱許可，已逾一年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱許 可生效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受健康檢查（補充健 檢）」之執行方式？A4：1. 雇主（仲介）前往地方政府勞工行政主管機關辦理「雇主接續聘僱外 國人通報」時，應先行檢核所聘移工前次健檢日期，如該名移工聘僱 許可之工作起始日距離前次健檢日（包括入國三日健檢、定期健檢及補充健檢）已逾一年，則雇主應依本辦法第11條第1項規定，於工作起始日之次日起7日內辦理補充健檢。2. 依據本辦法第7條規定，入國三日健檢及定期健檢之健康檢查證明應送 交該名移工留存。請雇主（仲介）先向所聘移工確認其前次健檢日期； 如無法獲悉，可電洽衛生局或勞工行政主管機關協助查詢。 Q5：移工來臺後健康檢查證明及後續複檢或治療相關之診斷證明書應送 交何單位？A5：1. 健康檢查證明正本應送交該名移工留存。2. 入國三日健檢結果如有不合格項目或須進一步檢查者（例如：疑似肺 結核或漢生病個案須至指定機構複檢、梅毒陽性個案須取得完成治療 證明或寄生蟲陽性個案須治療後複檢等），雇主於取得複檢診斷證明書或完成治療證明後，須送勞動部勞動力發展署（跨國勞動力事務中心） 辦理備查。3. 定期健檢結果如有不合格項目或須進一步檢查者，雇主須於取得複檢 診斷證明書或完成治療證明之次日起15日內，將複檢診斷證明書（或 完成治療證明）及聘僱許可函送交衛生局備查。Q6：移工健康檢查如有不合格項目，應如何處置？A6：1. 腸內寄生蟲檢查陽性者（非屬痢疾阿米巴原蟲），於收受健康檢查證明 之次日起65日內至指定醫院治療後取得複檢陰性之診斷證明書，依Q5 辦理備查。2. 確診為痢疾阿米巴原蟲陽性者，於收受健康檢查證明之次日起65日內 至指定醫院治療後，取得疾病管制署核發複檢3次均陰性之證明，依 Q5辦理備查，詳情請參考Q7~Q9。3. 梅毒血清檢查陽性者，於收受健康檢查證明之次日起30日內，取得醫 療院所核發之完成治療證明，依Q5辦理備查。4. 胸部X光肺結核檢查結果為「疑似肺結核」或「無法確認診斷」者，由 指定醫院通知雇主，於收受健康檢查證明之次日起15日內，偕同移工攜帶健康檢查證明及胸部X光片，至胸部X光肺結核檢查指定機構複檢， 取得複檢診斷證明書後依Q5辦理備查。確診個案後續治療程序請參考Q11-Q13。5. 漢生病檢查結果為為「須進一步檢查」者，於收受健康檢查證明之次 日起15日內，至漢生病檢查指定機構複檢，取得複檢診斷證明書後依 Q5辦理備查，漢生病檢查相關規定請參考Q14。確診個案後續治療程 序請參考Q12。 Q7：移工為阿米巴性痢疾陽性個案，如何就醫治療？A7：應至指定醫院就醫治療，由醫院向疾病管制署所屬區管中心申請阿米 巴性痢疾治療藥品（屬專案進口藥物）。請雇主（仲介）協助移工將 藥品費用（自費，約3,000~8,000元）匯款至疾病管制署指定帳戶， 再將匯款收據交由醫院。指定醫院須先行以電話聯繫區管中心確認 領藥事宜，再將「使用專案進口寄生蟲治療藥物申請書」及匯款收 據同時傳真至區管中心，由區管中心以快捷郵件寄送藥品至指定醫 院，再由醫院轉交個案。Q8：移工為阿米巴性痢疾陽性個案，經治療後如何複檢？如何辦理備查？A8：1. 移工應於完成治療7天後複檢。複檢係指採取3次（每次間隔至少24小 時以上）新鮮糞便，於採檢後24小時內送達疾病管制署檢驗。2. 如為入國三日健檢發現之個案，雇主須於取得衛生局核發之複檢結果 函後，送交勞動部勞動力發展署（跨國勞動力事務中心）備查；如為 定期健檢發現之個案，雇主於取得衛生局核發之複檢結果函後，自行存查即可。 Q9：移工確診為阿米巴性痢疾且遭受廢止聘僱許可，返國後可再次來臺 嗎？A9：確診為阿米巴性痢疾且遭受廢止聘僱許可者，內政部移民署會依據「禁止外國人入國作業規定」，進行入境管制至痊癒之日。移工返回 母國後，仍須繼續治療至痊癒，取得母國醫療機構核發之「阿米巴 性痢疾用藥治療證明」（須翻譯為中文或英文，內容含藥品名稱及治 療期程，並經我國駐外館處驗證），寄送至內政部移民署，申請解除 入境管制，始得辦理來臺簽證。 Q10：移工健檢之胸部 X 光肺結核檢查，合格與不合格的判定基準為何？A10：1. 判定基準：(1) 肺結核或結核性肋膜炎視為「不合格」。(2) 如胸部X光顯示為纖維鈣化，或系列胸部X光病灶呈現穩定無變化且痰液未檢出結核菌，診斷為纖維化（鈣化）病灶及肋膜增厚者， 視為「合格」。(3) 妊娠孕婦得至指定機構進行三套痰塗片檢查，取代胸部Ｘ光肺結 核檢查。三套痰塗片檢查結果任一為陽性者，視為「不合格」，但同套檢體核酸增幅檢驗（NAA）陰性者，不在此限。2. 胸 部 X 光 肺 結 核 檢 查 之 指 定 機 構 名 單 ， 公 布 於 疾 病 管 制 署 https://www.cdc.gov.tw/ 國際旅遊與健康 / 外國人健康管理 / 外國人 健檢指定與認可醫院名單 / 胸部X光肺結核檢查之指定機構（複檢）。Q11：移工於健康檢查或因病就醫後，確診為肺結核，雇主應如何處理？A11：1. 移工確診肺結核個案，雇主應向衛生局申請移工留臺治療都治服務（請參考Q12）。2. 雇主未申請移工留臺治療都治服務，於取得勞動部核發之廢止聘僱許 可函後，應依規定協助移工返國。如痰塗片抗酸菌檢驗陽性，移工須 都治達14天或其他證據證實其已無傳染之虞，才可搭乘單次飛航行程逾8小時之大眾航空器出境；至於多重抗藥性結核病個案，則須經痰培養為陰性者，始得搭乘大眾航空器出境。3. 雇主應依「外國人生活管理照顧服務計畫書」規定妥善照顧移工；如 雇主未依規定妥善照顧移工，經地方政府勞工行政主管機關通知限期 改善而未改善者，將依違反本法第54條規定，不予核發招募許可（已 核發者，得中止引進）、聘僱許可或展延聘僱許可。4. 雇主須取得衛生局核發之健檢不予備查函、移工罹患傳染病通知函， 或至地方政府勞工行政主管機關辦理勞雇雙方合意解約，才可於取得 廢止聘僱許可函前協助移工返國。 Q12：移工為肺結核或漢生病個案如何申請在臺治療？A12：1. 適用對象：移工經確診為肺結核、結核性肋膜炎或漢生病者（多重抗 藥性結核病個案除外）。2. 申請在臺治療流程：於收受肺結核或漢生病之診斷證明書次日起15日 內，檢具下列文件送交衛生局：(1) 診斷證明書(2) 受聘僱外國人接受衛生單位安排都治同意書（下載表單請至疾病管制署 https://www.cdc.gov.tw / 國際旅遊與 健康 / 外國人健康管理 / 受聘僱外國人健檢 / 受聘僱外國人在臺接受肺結核或漢生病治療）3. 移工完成都治服務藥物治療，且經衛生局認定完成治療者，視為合格； 未辦理複檢、複檢不合格且未申請都治、未配合都治累計達15日（含） 以上，或後續診斷為多重抗藥性結核病個案者，視為健康檢查不合格，由衛生局函送勞動部廢止其聘僱許可。4. 移工如聘期屆滿仍未完成治療者，將進行跨國轉介，請其返回母國後 繼續治療。 Q13：移工確診為肺結核且遭受廢止聘僱許可，返國後可再次來臺嗎？A13：確診為肺結核且遭受廢止聘僱許可者，內政部移民署會依據「禁止 外國人入國作業規定」，進行入境管制至痊癒之日。移工返回母國 後，仍須繼續治療至痊癒，取得母國衛生主管機關核發之「肺結核 個案管理及完治證明」或醫療機構核發之病歷摘要，含藥品名稱、 治療期程、治療後之胸部 X 光檢查結果及痰液檢查結果（含痰塗片 檢 查 及 痰 培 養 檢 查 ）， 該 證 明 須 符 合 結 核 病 國 際 治 療 標 準（International standard of TB care），及翻譯為中文或英文，並 經我國駐外館處驗證，寄送至內政部移民署，申請解除入境管制， 始得辦理來臺簽證。 Q14：移工於健康檢查之漢生病檢查相關規定為何？A14：1. 漢生病檢查為全身皮膚檢查，應由親友或女性醫護人員陪同受檢，檢 查時以逐步分部位進行，勿一次性移除全身衣物，且避免受檢者僅著 內衣內褲，或可提供檢查衣（或檢查袍）使用，並依「醫療機構醫療 隱私維護規範」維護受檢者隱私。2. 受檢者如於皮膚視診時發現疑似漢生病病灶，應依傳染病防治法規定 通報主管機關，須進一步檢查者應自收受健康檢查證明之次日起15日 內，至指定機構再檢查。3. 漢生病檢查之指定機構名單，公布於疾病管制署 https://www.cdc.gov.tw / 國際旅遊與健康 / 外國人健康管理 / 外國人 健檢指定與認可醫院名單 / 漢生病檢查之指定機構（複檢）。 Q15：移工確診為漢生病且遭受廢止聘僱許可，返國後可再次來臺嗎？A15：移工確診為漢生病且遭受廢止聘僱許可者，內政部移民署會依據「禁止外國人入國作業規定」，進行入境管制至痊癒之日。移工返回母國後，仍須繼續治療至痊癒，取得母國衛生主管機關核發之「漢生病個案管理及完治證明」或醫療機構核發之病歷摘要（含藥 品名稱、治療期程、皮膚病灶、神經反應、皮膚抹片或切片菌檢結 果），及翻譯為中文或英文，並經我國駐外館處驗證，寄送至內政部移民署，申請解除入境管制，始得辦理來臺簽證。 Q16：移工罹患哪些傳染病會廢止其聘僱許可？A16：1. 雇主應主動關心移工健康，若其出現身體不適，應主動協助就醫。2. 移工於受聘僱期間罹患多重抗藥性結核病，或罹患下述傳染病且未申 請都治或未在臺完成治療者，將遭受廢止其聘僱許可：(1) 結核病或結核性肋膜炎(2) 漢生病(3) 阿米巴性痢疾(4) 梅毒 Q17：移工罹患傳染病，雇主應如何安置該移工?A17：1. 移工罹患傳染病，經醫師診治有住院之必要者，應於醫院接受治療； 如不需住院者，雇主應提供安置場所。2. 對於疑似肺結核個案、確診多重抗藥性結核病、肺結核或結核性肋膜 炎，雇主宜提供通風良好的單人房，且個案應配戴醫療等級以上口罩至痰液培養結果為陰性。3. 對於腸道傳染病個案，需加強個人衛生，廁所應提供充足之衛生紙， 如廁後一定要使用肥皂或洗手乳洗手，避免污染環境及把手；原則上 患者排便後曾接觸過的地方均須消毒（如洗臉台、馬桶座墊、門把等）。 如設施許可，建議個案使用單獨馬桶。在符合各項腸道傳染病解除列 管規範前，患者不得從事食品業、照顧病人或兒童之工作。4. 雇主如有傳染病相關問題，可洽1922或0800-001922防疫專線諮詢。Q18：入境後確診COVID-19之移工，其入國三日健檢如何辦理?A18：1. 近期國內嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情趨緩，疾病管制署已 宣布，自112年8月15日起（以篩檢陽性日為準），COVID-19篩檢陽性 輕症/無症狀民眾，自主健康管理天數由10天調整為5天；自主健康管 理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達5天，則無需再採 檢，即可解除自主健康管理。2. 故入境後確診COVID-19且屬輕症或無症狀之移工，建議進行「0+n自 主健康管理」，於自主健康管理期間應依本辦法規定至指定醫院辦理入國三日健檢（請參考Q2）；若為COVID-19併發症（中重症）之移工則應配合隔離治療，並於解除隔離治療後3個工作日內辦理入國三日健檢。3. 有 關 「 0+n 自 主 健 康 管 理 」 指 引 概 要 公 布 於 疾 病 管 制 署 https://www.cdc.gov.tw / 傳染病與防疫專題 / 傳染病介紹 / 第四類法 定傳染病 / 嚴重特殊傳染性肺炎 / 最新政策資訊「輕症免隔離，邁向疫 後新生活」專區。 Q19：地方政府衛生局針對於Q4之「補充健檢」之一年回溯原則與案 例，及個案實務上應如何管理？A19：1. 「補充健檢」之一年回溯原則與案例：(1) 依據本法相關規定，雇主引進或接續聘僱移工，即應負雇主責任， 移工於入境日、勞雇雙方簽妥合意接續聘僱或三方合意接續聘僱之 日起，即可開始提供勞務。另勞動部核發之聘僱許可函或接續聘僱 許可函之聘僱許可期限均會回溯自移工入境日或自接續聘僱之當日 起算，故移工於聘僱許可合法送達前，即得為雇主工作；前述聘僱 許可生效日即為「工作起始日」。(2) 另按本辦法第11條第1項規定，移工轉換雇主或工作，或其他依本 法重新核發聘僱許可，已逾一年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱 許可生效日之次日起7日內，安排其接受補充健檢。(3) 案例：某雇主於110年2月11日接續聘僱一名移工，依紀錄顯示， 其最近一次健檢日期為109年2月11日之移工，則該名雇主是否須安排移工至指定機構辦理健康檢查（補充健檢）？ 說明：依照相關規定，自聘僱許可生效日110年2月11日起回溯一 年，該移工是否須辦理補充健檢之判定區間為 109年2月12日至 110年2月11日。該移工於上開區間內未曾辦理健康檢查，故應辦 理補充健檢。2. 「補充健檢」個案實務上應如何管理？ (1) 疾病管制署已於「移工健康檢查管理資訊系統」建置「應辦理補充 健檢名冊」查詢介面，提供衛生局追蹤。(2) 如發現雇主違反本辦法第11條第1項規定者（即未於時限內辦理補 充健檢），由衛生局通知勞工行政主管機關處理。 Q20：衛生局辦理移工健康檢查備查時應注意那些事項?A20：1. 衛生局移工承辦人員對於複檢機構出具之診斷證明書未能明瞭或有疑 義時，請先與局內負責結核病（漢生病）業務同仁或本署各區管中心 進行討論，確認個案研判與管理狀況，再行判定是否符合不予備查條 件。2. 衛生局對於經確診肺結核、結核性肋膜炎或漢生病個案，於做成健康 檢查不合格及不予備查處分前，應先行釐清移工未申請都治原因，並 適時給予協助，維護其留臺都治權益，以維護移工申請與接受都治服 務之權利，並保障其工作權。Q21：移工確診為肺結核且已廢止聘僱許可，但雇主不願意協助其返國，衛生局應如何處理？A21：通知所在地內政部移民署專勤隊，並持續進行個案管理至其返國為 止。 112年9月6日修訂第二類外國人健康檢查問答輯 Q1：第三類外國人是指從事什麼工作的外國人?A1：第三類外國人係指受聘僱從事就業服務法第46條第1項第11款規定工 作之外國人，且從事「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第2條第3款 之工作（目前開放類別：廚師、雙語翻譯及中階技術工作）。 Q2：申請第三類外國人之中階技術工作的條件與資格為何?A2：1. 在臺工作6年以上、具一定技術（資深）移工或取得副學士學位以上僑 外生得從事中階技術工作。2. 前述資深移工係指第二類外國人累計工作達6年以上出國後，再次入國 並累計工作達12或14年者，以及第二類外國人在臺工作已達12或14年 並已出國者。 Q3：自國外引進之第三類外國人來臺前健康檢查規定及項目為何？A3：1. 第三類外國人申請入國簽證應檢具3個月內認可醫院核發之健康檢查合 格證明。但居住國家無認可醫院者，得檢具居住國家合格設立之醫療機構最近三個月內核發經醫師簽章之健康檢查合格證明及其中文譯本， 並經我國駐外館處驗證。2. 認可醫院名單，公布於疾病管制署 https://www.cdc.gov.tw / 國際旅 遊與健康 / 外國人健康管理 / 外國人健康檢查指定與認可醫院名單 / 國外之認可醫院名單。3. 第三類外國人來臺前健康檢查項目如下，惟來自中央衛生主管機關公 告之特定國家、地區者，得免辦理第(2)項及第(4)項檢查：(1) 胸部 X 光肺結核檢查(2) 漢生病檢查(3) 梅毒血清檢查(4) 腸內寄生蟲糞便檢查(5) 身體檢查(6) 麻疹及德國麻疹之抗體陽性檢驗報告或預防接種證明4. 印尼籍第三類外國人辦理境外聘僱之入國簽證健康檢查，應檢附傷寒、副傷寒及桿菌性痢疾症狀問診結果表；症狀問診至少包括發燒、腹痛、 腹瀉等症狀；出現前述症狀者，得不予核發入國簽證。5. 傷寒、副傷寒及桿菌性痢疾檢查結果表可至疾病管制署全球資訊網（https://www.cdc.gov.tw）/國際旅遊與健康/外國人健康管理/受聘 僱外國人健康檢查/受聘僱外國人健康檢查表單/傷寒、副傷寒及桿菌性 痢疾檢查結果表下載（或縮網址https://gov.tw/msu）。 Q4：自國外引進之第三類外國人來臺後健康檢查規定及項目為何？A4：1. 自國外引進之第三類外國人，應於來臺後辦理入國三日健康檢查（入 國後3個工作日內）及定期健康檢查（自聘僱許可生效日起，工作滿6 個月、18個月及30個月之日前後30日內）。2. 前述入國三日健康檢查時程計算方式如下： 範例：(1) 111年12月1日（Day 0）入境之第三類外國人，須於3個工作日內 辦理健康檢查，因12月3日、4日為週六、週日，該案最晚須於12 月6日（Day 3）前完成入國三日健康檢查。（12月2日為 Day 1、12月5日為 Day 2）(2) 111年12月12日（Day 0）入境之第三類外國人，須於3個工作日 內辦理健康檢查，因此最晚須於12月15日（Day 3）前完成入國三 日健康檢查。（12月13日為 Day 1、12月14日為 Day 2）3. 入國三日健康檢查「因故」未能依限辦理者，得於延長3個工作日內補 行辦理，並應依勞動部勞動力發展署（跨國勞動力事務中心）通知檢 具相關文件備查；如有相關問題請逕洽該署詢問（02-2380-1747、 02-2380-1748或02-2380-1787）；定期健康檢查「因故」未能依限辦 理者，得檢具相關文件報地方政府衛生局（以下簡稱衛生局）備查， 並得提前於7日內或事由消失後7日內辦理。4. 第三類外國人來臺後健康檢查項目如下，惟來自中央衛生主管機關公 告之特定國家、地區者，得免辦理下述第(2)項及第(4)項檢查：(1) 胸部 X 光肺結核檢查(2) 漢生病檢查(3) 梅毒血清檢查(4) 腸內寄生蟲糞便檢查(5) 身體檢查5. 印尼籍第三類外國人辦理入國三日健康檢查，需要加做傷寒、副傷寒 及桿菌性痢疾檢查，惟本項檢查結果，不作為健康檢查合格與否判定 之依據。6. 傷寒、副傷寒及桿菌性痢疾檢查結果表可至疾病管制署全球資訊網（https://www.cdc.gov.tw）/國際旅遊與健康/外國人健康管理/受聘 僱外國人健康檢查/受聘僱外國人健康檢查表單/傷寒、副傷寒及桿菌性 痢疾檢查結果表下載（或縮網址https://gov.tw/msu）。 Q5：自中華民國境內聘僱第三類外國人之健康檢查規定及項目為何？A5：1. 雇主聘僱在中華民國境內工作之第三類外國人，於申請聘僱許可時，應檢具境內聘僱健康檢查報告，並自聘僱許可生效日起，工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內辦理定期健康檢查。2. 前述境內聘僱健康檢查報告得以第二類外國人之定期健康檢查報告（3 個月內有效）取代。3. 境內聘僱健康檢查項目如下，惟來自中央衛生主管機關公告之特定國 家、地區者，得免辦理下述第(2)項及第(4)項檢查：(1) 胸部 X 光肺結核檢查(2) 漢生病檢查(3) 梅毒血清檢查(4) 腸內寄生蟲糞便檢查(5) 身體檢查(6) 麻疹及德國麻疹之抗體陽性檢驗報告或預防接種證明（但曾依本 辦法辦理本項檢查且結果合格者，得免檢附）Q6：自國外引進第三類外國人之健康檢查項目是否比照第二類外國人?A6：1. 自國外引進第三類外國人之健康檢查項目原則比照第二類外國人，惟 考量第三類外國人因來源國廣泛及其曾居住國家疫情風險不同，爰來 自公告特定國家者，得免驗漢生病及寄生蟲糞便檢查。2. 第三類外國人得免驗漢生病及寄生蟲糞便檢查之國家，可至疾病管制 署全球資訊網（https://www.cdc.gov.tw）/國際旅遊與健康/外國人健 康管理/外國人健康檢查相關法規/公告「適用第三類外國人得免驗漢生 病檢查或腸內寄生蟲糞便檢查之特定國家及地區」項下查詢（或縮網 址https://gov.tw/QGc）。 Q7：第三類外國人辦理境內聘僱健康檢查時，如「麻疹及德國麻疹抗體 檢驗陰性（或未確定）」，醫院應如何開立健康檢查報告?A7：醫院可選擇如下一種方式辦理：1. 醫院可通知雇主偕同外國人至醫院補接種疫苗，完成後再開立合格健 康檢查報告。2. 醫院先開立不合格報告，雇主於取得預防接種證明後，併同原健康檢 查報告送交勞動部申請聘僱許可。 Q8：第三類外國人辦理境內聘僱健康檢查時，如「麻疹及德國麻疹抗體 檢驗陰性（或未確定）」，受檢者須應於收到不合格報告後幾個工作 天完成疫苗接種?A8：依本辦法第5條規定略以，雇主聘僱在中華民國境內工作之第三類外 國人，於申請聘僱許可時，應檢具指定醫院核發之3個月內健康檢查 合格證明。故「麻疹及德國麻疹抗體檢驗陰性（或未確定）」者，建 議儘快完成疫苗接種，以利聘僱許可函之申請，同時亦能保護自己、 雇主及受雇者之身體健康。Q9：第二類外國人如申請第三類外國人時，正好是需辦理定期健康檢查的期間，該外國人的境內聘僱健康檢查報告，可否作為第二類外國 人的定期健康檢查報告?A9：如第三類外國人的境內聘僱健康檢查報告辦理時間正好是該外國人原 二類身分應辦理定期健康檢查期間，得將該報告送交縣市衛生局以 人工方式輸入定期健康檢查紀錄。 Q10：第三類外國人定期健康檢查訂有滿6個月、18個月及30個月之日「前後30日」之緩衝時間，如新聘僱許可生效日落在緩衝時間內， 但目前仍處於舊聘僱許可函之聘僱許可期間，是否需辦理依舊聘僱 許可生效日（即工作起始日）起計之該次定期健康檢查？A10：1. 是的，建議辦理該次定期健康檢查。2. 若未辦理，該名第三類外國人新聘僱許可之工作起始日距離前次健康 檢查日（包括入國三日健康檢查、境內聘僱健康檢查、定期健康檢查 及補充健康檢查）已逾一年，新雇主應依本辦法第11條第1項規定， 於工作起始日之次日起7日內辦理補充健康檢查。3. 辦理補充健康檢查後，其後續應健康檢查時程為依新聘僱許可工作起 始日起計之6個月、18個月及30個月之定期健康檢查。 Q11：第三類外國人來臺後健康檢查證明及後續複檢或治療相關之診斷證 明書應送交何單位？A11：1. 健康檢查證明正本應送交該名第三類外國人留存。2. 入國三日健康檢查及境內聘僱健康檢查結果如有不合格項目或須進一 步檢查者（例如：疑似肺結核或漢生病個案須至指定機構複檢、梅毒陽性個案須取得完成治療證明或寄生蟲陽性個案須治療後複檢等），雇 主於取得複檢診斷證明書或完成治療證明後，須送勞動部勞動力發展署（跨國勞動力事務中心）辦理備查。3. 定期健康檢查及補充健康檢查結果如有不合格項目或須進一步檢查者，雇主須於取得複檢診斷證明書或完成治療證明之次日起15日內，將複檢診斷證明書（或完成治療證明）及聘僱許可函送交衛生局備查。 Q12：第三類外國人健康檢查如有不合格項目，應如何處置？A12：1. 腸內寄生蟲檢查陽性者（非屬痢疾阿米巴原蟲），於收受健康檢查證明 之次日起65日內至指定醫院治療後取得複檢陰性之診斷證明書，依 Q11辦理備查。2. 確診為痢疾阿米巴原蟲陽性者，於收受健康檢查證明之次日起65日內至指定醫院治療後取得複檢3次均陰性之診斷證明書，依Q11辦理備查， 詳情請參考Q13~Q15。3. 梅毒血清檢查陽性者，於收受健康檢查證明之次日起30日內，取得醫 療院所核發之完成治療證明，依Q11辦理備查。4. 胸部X光肺結核檢查結果為「疑似肺結核」或「無法確認診斷」者，由 指定醫院通知雇主，於收受健康檢查證明之次日起15日內，偕同第三類外國人攜帶健康檢查證明及胸部X光片，至胸部X光肺結核檢查指定機構複檢，取得複檢診斷證明書後依Q11辦理備查。確診個案後續治 療程序請參考Q16-Q19。5. 漢生病檢查結果為為「須進一步檢查」者，於收受健康檢查證明之次 日起15日內，至漢生病檢查指定機構複檢，取得複檢診斷證明書後依 Q11辦理備查，漢生病檢查相關規定請參考Q21。確診個案後續治療程序請參考Q18、Q21。 Q13：第三類外國人為阿米巴性痢疾陽性個案，如何就醫治療？A13：應至指定醫院就醫治療，由醫院向疾病管制署所屬區管中心申請阿 米巴性痢疾治療藥品（屬專案進口藥物）。請雇主（仲介）協助第三類外國人將藥品費用（自費，約新臺幣3,000~8,000元）匯款至 疾病管制署指定帳戶，再將匯款收據交由醫院。指定醫院須先行以電話聯繫區管中心確認領藥事宜，再將「使用專案進口寄生蟲治療 藥物申請書」及匯款收據同時傳真至區管中心，由區管中心以快捷郵件寄送藥品至指定醫院，再由醫院轉交個案。 Q14：第三類外國人為阿米巴性痢疾陽性個案，經治療後如何複檢？如何 辦理備查？A14：1. 第三類外國人應於完成治療7天後複檢。複檢係指採取3次（每次間隔至少24小時以上）新鮮糞便，於採檢後24小時內送達疾病管制署檢驗。2. 如為入國三日健康檢查或境內聘僱發現之個案，雇主須於取得衛生局 核發之複檢結果函後，送交勞動部勞動力發展署（跨國勞動力事務中 心）備查；如為定期健康檢查或補充健康檢查發現之個案，雇主於取 得衛生局核發之複檢結果函後，自行存查即可。 Q15：第三類外國人確診為阿米巴性痢疾且遭受廢止聘僱許可，返國後可 再次來臺嗎？A15：確診為阿米巴性痢疾且遭受廢止聘僱許可者，內政部移民署會依據「禁止外國人入國作業規定」，進行入境管制至痊癒之日。第三類 外國人返回母國後，仍須繼續治療至痊癒，取得母國醫療機構核發 之「阿米巴性痢疾用藥治療證明」（須翻譯為中文或英文，內容含藥品名稱及治療期程，並經我國駐外館處驗證），寄送至內政部移民署，申請解除入境管制，始得辦理來臺簽證。 Q16：第三類外國人健康檢查之胸部 X 光肺結核檢查，合格與不合格的判 定基準為何？A16：1. 判定基準：(1) 肺結核或結核性肋膜炎視為「不合格」。(2) 如胸部X光顯示為纖維鈣化，或系列胸部X光病灶呈現穩定無變化且痰液未檢出結核菌，診斷為纖維化（鈣化）病灶及肋膜增厚者， 視為「合格」。(3) 妊娠孕婦得至指定機構進行三套痰塗片檢查，取代胸部Ｘ光肺結核檢查。三套痰塗片檢查結果任一為陽性者，視為「不合格」，但同套檢體核酸增幅檢驗（NAA）陰性者，不在此限。2. 胸 部 X 光 肺 結 核 檢 查 之 指 定 機 構 名 單 ， 公 布 於 疾 病 管 制 署 https://www.cdc.gov.tw/ 國際旅遊與健康 / 外國人健康管理 / 外國人 健康檢查指定與認可醫院名單 / 胸部X光肺結核檢查之指定機構（複 檢）。 Q17：第三類外國人於健康檢查或因病就醫後，確診為肺結核，雇主應如 何處理？A17：1. 第三類外國人確診肺結核個案，雇主應向衛生局申請第三類外國人留 臺治療都治服務（請參考Q19）。2. 倘第三類外國人拒絕在臺接受治療，雇主於取得勞動部核發之廢止聘 僱許可函後，應依規定協助其返國。如痰塗片抗酸菌檢驗陽性，第三 類外國人須都治達14天或其他證據證實其已無傳染之虞，才可搭乘單次飛航行程逾8小時之大眾航空器出境；至於多重抗藥性結核病個案，則須經痰培養為陰性者，始得搭乘大眾航空器出境。3. 雇主應依「外國人生活管理照顧服務計畫書」規定妥善照顧第三類外 國人；如雇主未依規定妥善照顧第三類外國人，經地方政府勞工行政 主管機關通知限期改善而未改善者，將依違反本法第54條規定，不予 核發招募許可（已核發者，得中止引進）、聘僱許可或展延聘僱許可。 Q18：第三類外國人為肺結核或漢生病個案如何申請在臺治療？A18：1. 適用對象：第三類外國人經確診為肺結核、結核性肋膜炎或漢生病者（除多重抗藥性個案外，包含單純肺外多重抗藥性結核病）。2. 申請在臺治療流程：於收受肺結核或漢生病之診斷證明書次日起15日 內，檢具下列文件送交衛生局：(1) 診斷證明書(2) 受聘僱外國人接受衛生單位安排都治同意書（下載表單請至疾病管制署 https://www.cdc.gov.tw / 國際旅遊與健康 / 外國人健康管理 / 受聘僱外國人健康檢查 / 受聘僱外國人 在臺接受肺結核或漢生病治療）3. 第三類外國人完成都治服務藥物治療，且經衛生局認定完成治療者， 視為合格；未辦理複檢、複檢不合格且未申請都治、未配合都治累計 達15日（含）以上，或後續診斷為多重抗藥性結核病個案者，視為健康檢查不合格，由衛生局函送勞動部廢止其聘僱許可。4. 第三類外國人出境前仍未完成治療者，將進行跨國轉介，以利其返回 母國後繼續治療。 Q19：第三類外國人確診為肺結核且遭受廢止聘僱許可，返國後可再次來 臺嗎？A19：確診為肺結核且遭受廢止聘僱許可者，內政部移民署會依據「禁止 外國人入國作業規定」，進行入境管制至痊癒之日。第三類外國人 返回母國後，仍須繼續治療至痊癒，取得母國衛生主管機關核發之「肺結核個案管理及完治證明」或醫療機構核發之病歷摘要，含藥品名稱、治療期程、治療後之胸部 X 光檢查結果及痰液檢查結果（含痰塗片檢查及痰培養檢查），該證明須符合結核病國際治療標 準（International standard of TB care），及翻譯為中文或英文，並經我國駐外館處驗證，寄送至內政部移民署，申請解除入境管制， 始得辦理來臺簽證。 Q20：第三類外國人於健康檢查之漢生病檢查相關規定為何？A20：1. 漢生病檢查為全身皮膚檢查，應由親友或女性醫護人員陪同受檢，檢 查時以逐步分部位進行，勿一次性移除全身衣物，且避免受檢者僅著內衣內褲，或可提供檢查衣（或檢查袍）使用，並依「醫療機構醫療 隱私維護規範」維護受檢者隱私。2. 受檢者如於皮膚視診時發現疑似漢生病病灶，應依傳染病防治法規定 通報主管機關，須進一步檢查者應自收受健康檢查證明之次日起15日內，至指定機構再檢查。3. 漢生病檢查之指定機構名單，公布於疾病管制署 https://www.cdc.gov.tw / 國際旅遊與健康 / 外國人健康管理 / 外國人 健康檢查指定與認可醫院名單 / 漢生病檢查之指定機構（複檢）。 Q21：第三類外國人確診為漢生病且遭受廢止聘僱許可，返國後可再次來 臺嗎？A21：第三類外國人確診為漢生病且遭受廢止聘僱許可者，內政部移民署 會依據「禁止外國人入國作業規定」，進行入境管制至痊癒之日。移工返回母國後，仍須繼續治療至痊癒，取得母國衛生主管機關核發之「漢生病個案管理及完治證明」或醫療機構核發之病歷摘要（含藥品名稱、治療期程、皮膚病灶、神經反應、皮膚抹片或切片 菌檢結果），及翻譯為中文或英文，並經我國駐外館處驗證，寄送 至內政部移民署，申請解除入境管制，始得辦理來臺簽證。 Q22：第三類外國人罹患哪些傳染病會廢止其聘僱許可？A22：1. 雇主應主動關心第三類外國人健康，若其出現身體不適，應主動協助 就醫。2. 第三類外國人於受聘僱期間罹患多重抗藥性結核病（包含單純肺外多 重抗藥性結核病），或罹患下述傳染病且未申請都治或未在臺完成治療者，將遭受廢止其聘僱許可：(1) 結核病或結核性肋膜炎(2) 漢生病(3) 阿米巴性痢疾 Q23：第三類外國人罹患傳染病，雇主應如何安置該第三類外國人?A23：1. 第三類外國人罹患傳染病，經醫師診治有住院之必要者，應於醫院接 受治療；如不需住院者，雇主應提供安置場所。2. 對於疑似肺結核個案、確診多重抗藥性結核病、肺結核或結核性肋膜炎，雇主宜提供通風良好的單人房，且個案應配戴醫療等級以上口罩 至痰液培養結果為陰性。3. 對於腸道傳染病個案，需加強個人衛生，廁所應提供充足之衛生紙， 如廁後一定要使用肥皂或洗手乳洗手，避免污染環境及把手；原則上患者排便後曾接觸過的地方均須消毒（如洗臉台、馬桶座墊、門把等）。 如設施許可，建議個案使用單獨馬桶。在符合各項腸道傳染病解除列管規範前，患者不得從事食品業、照顧病人或兒童之工作。4. 雇主如有傳染病相關問題，可洽1922或0800-001922防疫專線諮詢。 Q24：入境後確診COVID-19之第三類外國人，其入國三日健康檢查如何 辦理?A24：1. 近期國內嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情趨緩，疾病管制署已 宣布，自112年8月15日起（以篩檢陽性日為準），COVID-19篩檢陽性 輕症/無症狀民眾，自主健康管理天數由10天調整為5天；自主健康管 理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達5天，則無需再採 檢，即可解除自主健康管理。2. 故入境後確診COVID-19且屬輕症或無症狀之第三類外國人，建議進行「0+n自主健康管理」，於自主健康管理期間應依本辦法規定（請參考 Q4）；至指定醫院辦理入國三日健康檢查；若為COVID-19併發症（中 重症）之移工則應配合隔離治療，並於解除隔離治療後3個工作日內辦 理入國三日健康檢查。3. 有 關 「 0+n 自 主 健 康 管 理 」 指 引 概 要 公 布 於 疾 病 管 制 署 https://www.cdc.gov.tw / 傳染病與防疫專題 / 傳染病介紹 / 第四類法 定傳染病 / 嚴重特殊傳染性肺炎 / 最新政策資訊「輕症免隔離，邁向疫 後新生活」專區。 Q25：本辦法第11條第1項「補充健康檢查」之辦理方式？可否申請提前 或延後辦理?A25：1. 受聘僱外國人有下列情形之一，已逾一年未接受健康檢查者，雇主應 自聘僱許可生效日（即「工作起始日」）之次日起7日內，安排其至指 定醫院接受健康檢查：(1) 第二類及第三類外國人轉換雇主或工作(2) 第二類及第三類外國人依本法重新核發聘僱許可(3) 第三類外國人依本法重新核發展延聘僱許可2. 另依本辦法第12條規定，受聘僱外國人因故未能於規定期限內辦理補 充健康檢查時，雇主得檢具相關證明文件，向衛生局申請提前於7日內 或事由消失後7日內辦理。 Q26：111年10月11日系統正式介接後，第二類及第三類外國人的健康檢 查結果是否應填寫於同一份健康檢查結果清單並一起上傳至疾病管 制署資訊交換平臺?A26：新版之「入國三日及境內聘僱健康檢查結果清單」及「定期及補充 健康檢查結果清單」均已新增「外國人類別」之欄位，可區分第二 類及第三類外國人，故醫院受理第二類及第三類外國人之入國三日 及境內聘僱健康檢查後，請將其健康檢查結果統一填寫至「入國三 日及境內聘僱健康檢查結果清單」後，上傳至疾病管制署資料交換 平臺；受理第二類及第三類外國人之定期及補充健康檢查後，請將 其健康檢查結果統一填寫至「定期及補充健康檢查結果清單」後， 上傳至疾病管制署資料交換平臺。 Q27：受聘僱外國人的健康檢查結果清單是否有上傳期限?A27：1. 依據「受聘僱外國人入國後健康檢查醫院指定與管理辦法」第4條規定 略以，指定醫院受理受聘僱外國人健康檢查，應依中央衛生主管機關 規定之時程，上傳其健康檢查結果清單至指定資訊平臺。2. 醫院於受理受聘僱外國人「入國三日健康檢查及境內聘僱健康檢查」 之次日起7個工作日內，將其健康檢查結果清單（CSV檔）上傳至疾病管制署資料交換平臺；醫院於受理受聘僱外國人「定期健康檢查及補充健康檢查」之次日起10個工作日內，將其健康檢查結果清單（CSV 檔）上傳至疾病管制署資訊交換平臺。 Q28：第三類外國人的境內聘僱健康檢查紀錄如果誤傳至疾病管制署資訊 交換平臺之【定期健康檢查】上傳專區，是否可重新上傳?A28：醫院如果確定該筆資料為境內聘僱健康檢查，請至疾病管制署資訊 交換平臺之【入國三日健康檢查】上傳專區，重新上傳健康檢查資 料。 Q29：第三類外國人來自特定國家者，得免驗漢生病或腸內寄生蟲糞便檢 查，醫院上傳其健康檢查結果清單時，是否須特別註明?A29：目前上傳的健康檢查結果清單之「健康檢查結果」欄位，填入選項 為「合格」、「不合格」或「須進一步檢查」，故無須註明該外國人 為免驗漢生病或腸內寄生蟲糞便檢查之對象。 Q30：第三類外國人的境內聘僱健康檢查不合格項目如果為「麻疹抗體陰 性」、「德國麻疹抗體陰性」或「無法提供接種疫苗證明」，上傳不 合格附件檔案是MMR疫苗診斷書嗎?A30：境內聘僱健康檢查不合格項目如果為「麻疹抗體陰性」、「德國麻疹 抗體陰性」或「無法提供接種疫苗證明」者，請分別上傳麻疹及德 國麻疹之抗體檢驗陰性報告至疾病管制署資訊交換平臺之【入國三 日健康檢查】上傳專區。 Q31：未來不合格細項將增加「麻疹抗體陰性」（M01）、「德國麻疹抗體 陰性」（M02）及「無法提供接種疫苗證明」（M03）3個新代碼， 如果麻疹及德國麻疹之抗體檢驗結果為「未確定」，健康檢查結果 清單之不合格細項欄位應如何填寫代碼?A31：如受檢者之麻疹或德國麻疹抗體檢驗結果為未確定，請填寫「麻疹 抗體陰性」（M01）、或「德國麻疹抗體陰性」（M02）。 Q32：國籍代碼表及不合格代碼表可以至何處下載?A32：有關國籍代碼表及不合格代碼表，請至疾病管制署「移工健康檢查 資訊交換平臺」（https://gov.tw/roh）首頁下載。 Q33：如果受聘僱外國人體檢當天無法留取糞便，於隔日才回醫院留取完 成，健康檢查報告之體檢日期應以那一天為準?A33：1. 依據受聘僱外國人入國後健康檢查作業規範，腸內寄生蟲糞便檢查之 檢體採集，應由醫事人員親自將貼好標籤之採便容器交受檢者，並告 知採便量（拇指頭大小之量約一公克）及立即至廁所解便（解不出者 再交予生理食鹽水浣腸灌腸）。2. 若受檢者於隔日才完成檢體之採集，健康檢查報告之體檢日期建議以 受檢者報到健康檢查日為準。 移工罹患傳染病之處置問答輯PDF 第二類外國人健康檢查問答輯PDF 第三類外國人健康檢查問答輯PDF Foreign Worker Health Examination Q&A PDF Tanya & Jawab Pemeriksaan Kesehatan Pekerja Asing PDF ถาม-ตอบ การตรวจสุขภาพแรงงานต่างชาต PDF Hỏi Đáp Về Kiểm Tra Sức Khỏe Lao Động Nước Ngoài PDF 資料來源:衛生福利部疾病管制署- 民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今（112）年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。 雇主屆時如有需要勞工於民族掃墓節及兒童節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 完全比照政府機關調整出勤者：4月1日及4月3日 二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元 完全比照政府機關調整出勤者：4月4日及4月5日 三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 完全比照政府機關調整出勤者：4月2日 勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 勞動部強調，112年民族掃墓節及兒童節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益。 資料來源:勞動部
因應嚴重特殊傳染性肺炎 移工相關防疫問答集
移工相關防疫問答集QA PDF 移工相關防疫問答集QA(補充版本) PDF 資料來源:勞動部- 勞動基準法修正第六十一條條文 中華民國106年12月27日公布 第六十一條 第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 職業災害補償金者，得檢具證明文件PDF 資料來源:勞動部
- 就業服務法修正第五條、第二十四條、第四十條、第四十六條、第五十四條、第五十六條、第六十五條至第六十八條及第七十條條文 中華民國107年11月28日公布 第 五 條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。 第二十四條 主管機關對下列自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金： 一、獨力負擔家計者。 二、中高齡者。 三、身心障礙者。 四、原住民。 五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。 六、長期失業者。 七、二度就業婦女。 八、家庭暴力被害人。 九、更生受保護人。 十、其他經中央主管機關認為有必要者。 前項計畫應定期檢討，落實其成效。 主管機關對具照顧服務員資格且自願就業者，應提供相關協助措施。 第一項津貼或補助金之申請資格、金額、期間、經費來源及其他相關事項之辦法，由主管機關定之。 第 四十 條 私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有下列情事： 一、辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約。 二、為不實或違反第五條第一項規定之廣告或揭示。 三、違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 四、扣留求職人財物或收取推介就業保證金。 五、要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益。 六、行求、期約或交付不正利益。 七、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 八、接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 九、辦理就業服務業務有恐嚇、詐欺、侵占或背信情事。 十、違反雇主或勞工之意思，留置許可文件、身分證件或其他相關文件。 十一、對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實。 十二、未依規定辦理變更登記、停業申報或換發、補發證照。 十三、未依規定揭示私立就業服務機構許可證、收費項目及金額明細表、就業服務專業人員證書。 十四、經主管機關處分停止營業，其期限尚未屆滿即自行繼續營業。 十五、辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所發布之命令，或致勞工權益受損。 十六、租借或轉租私立就業服務機構許可證或就業服務專業人員證書。 十七、接受委任引進之外國人入國三個月內發生行蹤不明之情事，並於一年內達一定之人數及比率者。 十八、對求職人或受聘僱外國人有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為。 十九、知悉受聘僱外國人疑似遭受雇主、被看護者或其他共同生活之家屬、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人為性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為，而未於二十四小時內向主管機關、入出國管理機關、警察機關或其他司法機關通報。 二十、其他違反本法或依本法所發布之命令。 前項第十七款之人數、比率及查核方式等事項，由中央主管機關定之。 第四十六條 雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限： 一、專門性或技術性之工作。 二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。 三、下列學校教師： (一) 公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。 (二) 公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。 (三) 公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。 四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師。 五、運動教練及運動員。 六、宗教、藝術及演藝工作。 七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。 八、海洋漁撈工作。 九、家庭幫傭及看護工作。 十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。 十一、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。 從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。 雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同。 第五十四條 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部；其已核發招募許可者，得中止引進： 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。 二、於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。 四、曾非法僱用外國人工作。 五、曾非法解僱本國勞工。 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實。 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處。 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用，經限期繳納屆期不繳納。 十、於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實或失效資料。 十二、刊登不實之求才廣告。 十三、不符申請規定經限期補正，屆期未補正。 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。 十五、違反職業安全衛生法規定，致所聘僱外國人發生死亡、喪失部分或全部工作能力，且未依法補償或賠償。 十六、其他違反保護勞工之法令情節重大者。 前項第三款至第十六款規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。 第一項第三款之人數、比率，由中央主管機關公告之。 第五十六條 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。 受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者，得向當地主管機關申訴。經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國之行政處分。 第六十五條 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，依前項規定處罰之。 違反第五條第一項規定經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 第六十六條 違反第四十條第一項第五款規定者，按其要求、期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額，處十倍至二十倍罰鍰。 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第五款規定者，依前項規定處罰之。 第六十七條 違反第五條第二項第二款、第三款、第六款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第十九款、第二十款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。 第六十八條 違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條第一項、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。 違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。 違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，經限期令其出國，屆期不出國者，入出國管理機關得強制出國，於未出國前，入出國管理機關得收容之。 第 七十 條 私立就業服務機構有下列情事之一者，主管機關得廢止其設立許可： 一、違反第三十八條、第四十條第一項第二款、第七款、第九款、第十四款、第十八款規定。 二、一年內受停業處分二次以上。 私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於五年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理。 PDF 資料來源:總統府
- 轉換之事由不可歸責於雇主PDF 資料來源:勞動部
- 外國人知悉就業服務法相關工作規定切結書PDF 資料來源:勞動部
- 受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作之外國人延後或取消請假返國之交通必要費用補償作業規範 一、目的：為配合嚴重特殊傳染性肺炎防疫（COVID-19，以下簡稱肺炎）防疫，因應自一百零九年三月十七日十六時以後登機之從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作之外國人（以下簡稱移工）入境須辦理檢疫，爰鼓勵雇主與移工協商延後或取消請假返國休假，以減少邊境人員移動，並補償移工因配合防疫，延後或取消請假返國之交通必要費用之損失（以下簡稱交通費用損失補償）。 二、依據：本署「補助辦理外籍勞工管理措施作業要點」規定。 三、辦理機關：在直轄市為直轄市政府勞工主管機關；在縣（市）政府為縣（市）政府勞工主管機關。 四、實施期間：配合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第十九條規定施行期間，自即日起至一百一十年六月三十日止提出申請。 五、申請資格： (一) 於一百零九年三月十七日前經本部核發聘僱許可且於申請時聘僱許可有效之移工。 (二) 移工本人申請，或委由雇主或委任之私立就業服務機構代為申請。 六、交通費用損失補償認定基準： (一) 中華民國至移工來源國航班（不含移工來源國內航班或其他交通工具），因該航班延後或取消之交通必要費用損失。 (二) 移工已與雇主協商原訂請假返國之日期及所訂機票起飛之航班須於一百零九年三月十七日十六時以後，以機票為憑，覈實補償。 (三) 補償金額不包括航空公司或原購買公司退費金額。 (四) 每一移工以申請一次交通費用損失補償為限。但移工如經第三國轉機至來源國，其二段（含）以上航班之費用，可同次提出申請。 七、申請應備文件、資料： (一) 申請書。 (二) 移工之身分證明文件（護照或居留證）。 (三) 交通費用損失補償匯入之我國境內有效金融機構帳戶影本。移工無我國金融機構帳戶者，將以禁止背書轉讓之國庫支票，由移工親自至銀行兌領。 (四) 經航空公司開立日期為一百零九年三月十七日以前，且原訂請假返國行程出發時間在一百零九年三月十七日十六時以後之機票票根、電子機票或其他足資證明行程文件。訂（購）票人非移工本人或非以機票正本申請者，應由移工於前揭文件空白處親簽署名。 (五) 載明原購買航班之公司因移工延後或取消行程所生退費金額之退票證明或其他證明支付事實之原始憑證。 (六) 無法檢附前款文件、資料者，應提供其他證明文件、資料（例如移工、雇主或受委任之私立就業服務機構與航空公司聯絡之電信通聯紀錄或電子郵件紀錄等），並以航空公司公告之退費標準為準（機場稅、跨行轉帳等手續費內含於退費標準者，以機場及各銀行公告為準）。 八、辦理機關應辦事項： (一) 自本作業規範實施後一個月內，依本署按移工人數比率分配之經費金額，檢附領據、註明撥款專戶之帳戶、金融機構全銜等文件，向本署申請經費。實施期間經費如有不足，得向本署申請經費追加；一零九年及一百一十年各以一次為限。 (二) 應於本作業規範實施後一個月內，受理移工、雇主或委任之私立就業服務機構申請及核發補償。有不實申領者，應不予核發補償；已核發者，經撤銷後，應限期命其返還。 (三) 應分別於一百一十年一月五日前及實施期間屆滿後二個月內，就當年度經費向本署辦理結報及核銷。有經費賸餘，應於當年度辦理繳回。 (四) 本作業規範經費應專款專用，其由專戶存款所生之孳息，不得抵用或移用，並應一併繳回。 (五) 實施期間內如以同一事由另受其他機關補償時，不得再向本署提出申請；已核發者，經撤銷後，應限期命其返還。 九、經費來源：一百零九年度及一百一十年度就業安定基金。 十、本作業規範經費請撥、結報、核銷等未盡規定者，依「就業安定基金補助地方政府辦理促進國民就業及外籍勞工管理事項作業要點」及本署就業安定基金代辦、委託及補助直轄市、縣（市）政府預算計畫經費實地查核計畫等相關規定辦理。 移工機票補償PDF 移工機票補償申請書PDF 資料來源:勞動部勞動力發展署
